律师名：徐燕
执业律所：上海市锦天城（苏州）律师事务所
执业证号：13205201811446361
执业年限：10年
个人简介：徐燕律师为苏州大学国际法专业硕士，法学理论功底深厚、逻辑严谨、实务视角精准，现为上海市锦天城（苏州）律师事务所资深律师，拥有4年外企法务经验+10年律所执业经验。
曾任职于日资企业，专职从事法务与内部监察工作，深度熟悉日企管理体系，精通企业规章制度制定、民主程序搭建、职工代表大会召开、劳动人事合规、内部监察与风险管控等全流程实务，具备极强的企业内部合规落地能力。
执业以来专注诉讼代理与企业法律顾问服务，深耕劳动争议、婚姻继承、合同纠纷、公司股权等领域，诉讼经验丰富，擅长精准预判争议焦点与诉讼风险，为企业及个人提供高效、务实、可落地的诉讼与非诉讼解决方案。长期为苏州多家企业提供合规审查、合同管理、劳动人事、争议处理等全方位法律服务，熟悉企业经营全流程法律风险防控。
办案风格细致耐心、专业严谨，始终以维护当事人合法权益为核心，凭借高胜诉率与优质服务口碑，获得客户广泛认可与信赖。
服务地区：苏州
联系地址：江苏省苏州市工业园区苏州大道东456号新光天地15楼
擅长领域：婚姻家事、遗产继承、劳动纠纷、公司法、股权纠纷、合同纠纷
教育背景：苏州大学国际法专业硕士
担任的职务：上海市锦天城（苏州）律师事务所资深律师
重要经验总结：
1.专注劳动争议、婚姻继承、公司诉讼领域，擅长复杂案件证据梳理与法律关系拆解；
2.精通企业用工合规、合同审查、股权纠纷处理，为企业提供全流程法律风险防控；
3.办案注重实效，擅长以调解+诉讼结合方式实现当事人利益最大化；
4.成功办理多起劳动违法辞退赔偿、婚内财产返还、工伤认定等典型案例，诉讼经验成熟。
行业贡献：
1.深耕苏州法律服务市场10年，专注民生法律领域，为个人与企业提供务实高效的法律解决方案；
2.擅长劳动争议、婚姻家事等民生案件，助力弱势群体维权，化解社会矛盾；
3.为苏州本地企业提供法律顾问服务，助力企业合规经营，降低用工与经营法律风险；
4.坚持理论与实务结合，以硕士专业背景支撑复杂案件办理，实现法律效果与社会效果统一。
其他信息：专注苏州本地法律服务，擅长处理婚姻继承、劳动工伤、合同纠纷、企业法律事务；
坚持诚信执业、专业办案，用心对待每一起案件，多次获当事人赠送锦旗致谢，办案效果与服务态度获高度认可。
部分成功案例展示：
案例一：
公司违法辞退员工案——仲裁裁决支付违法解除赔偿金12万元
大概案情：苏州A公司于2025年3月14日向员工李某出具书面辞退通知，确定劳动关系于4月14日终止。后公司于3月19日单方邮件要求撤销辞退通知，李某明确表示不同意。4月14日李某按要求办理交接并离职，公司反以李某连续旷工为由，于4月17日再次辞退李某。李某遂申请劳动仲裁，主张公司违法解除劳动合同。
承办结果：苏州市高新区劳动争议仲裁委员会审理后认定，公司第一次辞退通知送达即生效，无权单方撤销，公司以旷工为由再次辞退缺乏事实与法律依据，裁决公司支付李某违法解除劳动合同赔偿金12万元。
律师观点：用人单位作出的解除劳动合同通知，一经送达劳动者即发生法律效力，非经法定程序或劳动者同意不得单方撤销。公司辞退员工必须具备充分事实与法律依据，举证责任由用人单位承担，否则一律认定为违法解除，需支付双倍经济补偿金（2N）。
案例二：
婚内出轨赠与第三者财产案——法院判决全额返还100余万元及利息
大概案情：张某与李某系合法夫妻，2020年9月张某因病昏迷后去世，妻子李某整理遗物时发现，张某在婚姻关系存续期间与赵某存在不正当关系，并多次向赵某转账赠与大额财产，累计金额达100余万元。李某为维护自身合法财产权益，向法院起诉要求赵某全额返还上述款项。
承办结果：法院经审理认定，张某在婚内赠与第三者赵某的财产属于夫妻共同财产，该赠与行为无效，判决赵某全额返还100余万元款项及相应利息。
律师观点：夫妻共同财产受法律保护，任何一方无权单方擅自处分。婚姻关系存续期间，一方与第三者存在不正当关系并赠与大额财物，该行为违背公序良俗且侵犯配偶财产权，赠与行为自始无效，配偶有权起诉要求第三者全额返还财产及利息。
案例三：
农民工工地受伤案——成功认定工伤并获得赔偿保障
大概案情：2020年10月，农民工黄某经包工头介绍，在苏州相城区某工地从事架子工工作，施工时不慎从工程架坠落，导致身体多处骨折及严重损伤。施工单位A公司拒绝协商赔偿，也不配合申请工伤认定。黄某委托律师维权，先申请仲裁确认劳动关系，仲裁委虽未认定劳动关系，但确认黄某在案涉工地工作受伤的事实。
承办结果：律师将仲裁裁决书提交人社部门，苏州市相城区人力资源和社会保障局最终认定黄某所受伤害为工伤，为后续工伤赔偿奠定关键基础。
律师观点：农民工在工地受伤，即便无法直接认定劳动关系，只要能举证证明在工地因工作原因受伤的客观事实，即可依法申请工伤认定。施工单位不得以不存在劳动关系为由拒绝承担工伤责任，劳动者可通过仲裁固定受伤事实，再申请工伤认定以维护合法权益。
